摘要：Bu çalıĢmada, personel güçlendirmenin, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaĢlık davranıĢına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıĢtır. Ayrıca personel güçlendirme, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaĢlık davranıĢının demografik faktörler açısından farklılık gösterip göstermediğini tespit etmektir. AraĢtırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıĢtır. Yapılan korelasyon analizinin sonucuna göre, personel güçlendirme boyutlarından anlam, serbesti ve etki ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı düzeyde pozitif yönlü zayıf bir iliĢki, yetkinlik boyutu ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı düzeyde negatif yönlü zayıf bir iliĢki olduğu tespit edilmiĢtir. Bununla birlikte personel güçlendirme boyutlarından anlam, serbesti, yetkinlik ve etki ile örgütsel vatandaĢlık davranıĢı arasında anlamlı düzeyde pozitif yönlü zayıf bir iliĢki olduğu tespit edilmiĢtir. Regresyon analizinin sonuçlarına göre, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaĢlık davranıĢı değiĢkenliği personel güçlendirme boyutlarından etkilenmektedir.
其他摘要：In this study, it was aimed to determine the effect of empowerment between organizational commitment and organizational citizenship behaviour. For this purpose, questionnaire was applied people working in Kilis 7 Aralık University. As a result of correlation analyzes, it was determined that has been found a weak positive relationship between meaning, impact, self-determination and organizational commitment and a weak negative relationship between competence and organizational commitment. However, it was determined that has been found a weak positive relationship between meaning, impact, self-determination, competence and organizational citizenship behaviour. According to the results of the regression analysis, organizational commitment and organizational citizenship behaviour are affected by the variability of empowerment dimensions.
关键词：Personel Güçlendirme; Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel VatandaĢlık DavranıĢı
其他关键词：Empowerment; Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behaviour
