摘要：Bu çalıĢmanın amacı; bir eğitim ve araĢtırma hastanesinde görev yapan yönetici sekreterlerin sinizm düzeylerinin belirlenmesi, kiĢisel ve örgütsel sinizm arasındaki iliĢkinin açıklanarak sinizm konusunda farkındalık oluĢturulmasıdır. Anket formu sosyo-demografik özelliklerle ilgili 7 soru, Mirvis ve Kanter (1991) tarafından geliĢtirilen 10 adet sorudan oluĢan KiĢisel Sinizm Ölçeği, Brandes (1997) tarafından biliĢsel, duyuĢsal ve davranıĢsal faktörler olarak kavramsallaĢtırılarak 13 sorudan oluĢan Örgütsel Sinizm Ölçeğini kapsamaktadır. AraĢtırmanın evrenini, Ankara ilinde faaliyet göstermekte olan Gülhane Askeri Tıp Akademisi‟nde görev yapan 110 yönetici sekreteri oluĢturmakta olup, araĢtırmaya katılmayı kabul eden 101 kiĢiye ulaĢılmıĢtır. ÇalıĢmada örgütsel sinizmin alt boyutları arasında iliĢki olmakla birlikte örgütsel sinizm ve kiĢisel sinizm arasında anlamlı bir iliĢki bulunmamıĢtır. Katılımcıların sosyodemografik özellikleri açısından kiĢisel ve örgütsel sinizm arasında anlamlı bir iliĢki bulunmamıĢtır. ÇalıĢma sonucunda kiĢisel sinizmin (3,30±0,67), örgütsel sinizme göre (2,34±0,82) daha yüksek olduğu bulunmuĢtur.
其他摘要：The aim of this study was to determine cynicism level of executive secretaries working in an education hospital and to create awareness with explaining relationship between personal and organizational cynicism. Questionnaire form consists of 7 questions about socio-demographic characteristics, personal cynicism scale designed by Mirvis and Kanter (1991), which contained 10 questions, and organizational cynicism scale contained 13 questions, which was conceptualized as cognitive, affective, and behavioral factors. The population of research was 110 secretaries working in Gulhane Military Medical Academy serving in Ankara, 101secrataries who accepted to participate in this research were reached. There was a significant relationship between organizational cynicism and its subscales but a significant relationship between personal cynicism and organizational cynicism wasn‟t found in the study. In terms of participant‟s socio-demographic characteristics, a significant relationship between organizational cynicism and personal cynicism wasn‟t found. Personal cynicism (3,30±0,67), found higher than organizational cynicism (2,34±0,82) in this study.
