摘要：Bu çalışmada örgütsel düzeyde temel yetkinlik açıkları ve temel yetkinlik açığının çalışanlarındemografik değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermedikleri araştırılmaktadır. Çalışma,merkezi İstanbul’da bulunan, on beş şirketin bağlı bulunduğu bir şirketler topluluğundagerçekleştirilmiştir. Veriler yapılandırılmış anket yöntemi ile toplanmıştır. Verilerinanalizinde parametrik testler kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre temelyetkinliklerde çeşitli düzeylerde değişen yetkinlik açığı görülmektedir. Örgütsel düzeydealgılanan temel yetkinlik açığı çalışanların yaş, kıdem, statü, ücret ve eğitim değişkenlerinegöre farklılık göstermektedir.
关键词：Temel yetkinlikler; algılanan temel yetkinlik açığı
