摘要：Örgütün hedeflerine ulaşması çalışanların uyum içinde çalışmaları ile mümkündür. Yönetim;personeli örgüte zarar verecek davranışlardan uzak tutmak ve yanlış davranışları düzeltmekamacıyla bazı yaptırımlar uygular. Böylece örgütte, disiplin yönetimi devreye girer. Buçalışmanın temel amacı; disiplin kavramı ve uygulamalarının çalışanlarca nasıl algılandığınınortaya konmasıdır. Bu kapsamda, kamuda disiplin yönetiminin nasıl uygulandığını veçalışanlarca nasıl anlaşıldığını ortaya koymak amacı ile bir anket geliştirilmiş veuygulanmıştır. Disiplin, örgütün amaçlarına ulaşmasında yadsınamaz bir gerçekliğe sahiptir.Buna rağmen, elde edilen veriler, çalışanların uymakla yükümlü oldukları disiplin kurallarınıtam olarak bilemedikleri ve örgüt başarısındaki önemini de kavrayamamış olduklarınıgöstermektedir. Bu durum disiplinin personele yeterince anlatılamadığının ve uygulamalardaseçilen yöntemlerin yanlışlığının bir göstergesi olarak karşımıza çıkmaktadır
其他摘要：Organizations achieve its aims with their people. Management should prevent its people anywrongdoings. To do that it applies some disciplinary measurements. The aim of this researchis to explain how public sector employees perceive discipline and discipline measurements. Asurvey was developed and applied to find out how public employees perceived discipline anddiscipline measurements applied by their administrators. Discipline is important for anyorganization to achieve its aims. The results showed that employees are unaware aboutdiscipline procedures and applications and how it affects company's success. Therefore it canbe said that management should reconsider whether it’s successful to make its people awareits discipline rules and applications about it.
