摘要：Objetivou-se com o trabalho verificar os limites e potencialidades do projeto de certificaçăo ocupacional no Estado de Minas Gerais, enquanto ferramenta de gerenciamento de recursos humanos. ¨¦ poss¨Şvel constatar um crescente investimento em iniciativas que t¨şm por objetivo melhorar o servi.o prestado por esses profissionais, o que deveria ter um impacto no atendimento ¨¤ sociedade. Percebe-se que a escolha do Estado foi decorrente do pioneirismo no Brasil no que tange a certificaçăo de cargos de gestores p¨˛blicos. Para estudar o caso foram realizadas 28 entrevistas com diferentes p¨˛blicos. Todo o caminho percorrido desde a etapa de idealizaçăo do processo at¨¦ o momen to atual, mostra o potencial do processo para os subsistemas de gest.o de pessoas, e, sobretudo, para a profissionalizaçăo da gest.o p¨˛blica. No entanto, foram apontados in¨˛meros dificultadores, que precisam ser enfrentados a fim de que o processo obtenha maior credibilidade e efetividade
其他摘要：The objective of the study is to check the limits and potentials of the occupational certification project in Minas Gerais, understood as a human resource management tool. It is possible to see a growing investment in initiatives that aim to improve the service provided by these professionals, what should have an impact on services offered to the society. It is noticed that the choice of Minas Gerais is resulted from the pioneering in Brazil regarding to positions of public managers certification. To study the case 28 interviews were conducted with different audi- ences. From the idea until the present time, the process shows the potential for human resource management subsystems, and especially for the professionalization of public management. However, it was pointed out numer- ous hindering that need to be addressed in order to the process to gain greater credibility and effectiveness
关键词：Certificaçăo; profissionalizaçăo do gestor p¨˛blico; gest.o p¨˛blica
其他关键词：Certification; professional public manager; public administration
