摘要：O artigo apresenta um estudo de caso realizado no contexto de um projeto de expans.o de uma empresa austr¨Şaca pela implantaçăo de uma f¨˘brica no Brasil. Seu objetivo ¨¦ mostrar o processo de aculturaçăo vivenciado pelo gestor expatriado, no in¨Şcio do projeto. Priorizaram-se relatos sobre a cultura local, relaçőes de trabalho, h¨˘bitos e costumes pertinentes ao processo da implantaçăo. Fez-se uso da observaçăo participante e entrevista em profundidade. O estudo mostra que aspectos culturais inerentes a projetos deste tipo interferem no seu sucesso e, administrar a cultura em contexto globalizado ¨¦ um desafio para os processos de internacionalizaçăo de emp resas
其他摘要：The article presents a case study in the context of an expansion project of an Austrian company for the implementation of a factory in Brazil. Your goal is to show the process of acculturation experienced by the expatriate manager early in the project. They gave priority to reports a bout the local culture, labor relations, habits and customs relevant to the implementation process. There was use of participant observation and in- depth interview. The study shows that cultural aspects inherent in projects of this kind interfere with their success and manage culture in a globalized context is a challenge for companies internationalization processes
关键词：Cultura organizacional. Internacionalizaçăo de empresas. Diversidade cultural. Gest.o de ; Pessoas.
其他关键词：Organizational culture. Internationalization of companies. Cultural diversity. People management
