目的： 現在，日本では少子化に伴う労働力不足を補うために外国人を採用する企業が増加している．米国では移民労働者の労働衛生に関する研究が進んでいるが，日本においてはほとんど報告がない．本調査は，米国における移民労働者の労働衛生の現状と課題，および取り組みを明らかにすることを目的とする． 方法： 米国誌に掲載された移民労働者の労働衛生に関する先行研究論文をレビューし，米国での移民労働者に対する労働衛生の現状と課題，および取り組み事例の調査を行った． 結果： 米国では移民労働者の労働衛生は主に健康格差という側面で研究されていた．先行研究レビューにより，健康格差に影響を及ぼすもしくは可能性のある因子は7つに分類された．カッコ内は各因子に対するキーワードを示す．1．職業選択（有害業務，業務上負傷，休業，ブルーカラー，低出生体重児）2．教育（学歴，ヘルスリテラシー，衛生教育），3．文化（配慮，コミュニティー人材），4．環境（劣悪環境，地域差，環境変化）5．アクセス（言語，統計，労災補償，医療保険，受診自粛），6．感染症（結核，エイズ，フォローアップ），7．差別（人種，暴行，ハラスメント）．また，共通した課題として移民労働者のデータ不足が指摘された．取り組みの事例調査では企業や地域団体が複数の因子に対して組み合わせて対応することが行われていることがわかった． 考察： 米国では移民労働者の労働衛生研究が多く行われている．しかし，調査対象である移民労働者のデータが不足していることが課題となっている．先行研究レビューの結果，多くの論文が健康格差を取り上げていた．健康格差に影響を及ぼすもしくは可能性のある因子は7つに分類する事ができ，各因子のキーワードに関連した取り組みが求められていると推察された．取り組みの事例調査では企業や地域団体が複数の因子に対して組み合わせて対応することが行われており，社内外の労働衛生従事者は，7つの因子すべてに着目した柔軟な対応が求められている．日本でも健康格差の原因となりうる因子に関するデータの蓄積および研究の推進と共に，企業や地域の取り組みが喫緊の課題である．