摘要：Příspěvek se zabývá konceptem učící se organizace, který autorka staví do širších ekonomicko-manažerských souvislostí. Zdůrazňuje vliv turbulentních změn, jednoho z typických rysů dnešní doby,na stále vzrůstající hodnotu znalostí a především schopnosti pracovat se znalostmi. Tato skutečnost nutífirmy, aby přehodnotily svůj dosavadní postoj k podnikovým aktivům a soustředily se zejména na potenciállidských zdrojů. Principy učící se organizace se tak stávají jedním z klíčových faktorů ovlivňujících strategiifirmy. Autorka ve svém příspěvku vychází zejména z díla Petera M. Sengeho - „Pátá disciplína - teorie a praxeučící se organizace“.
其他摘要：Article deals wit the learning organization concept in larger economic-management context. The author emphasizes impact of the turbulent changes ¨C one of the typical characteristics of the present days ¨C on the ever-rising value of the knowledge and especially of the ability working with knowledge. This fact presses on companies to reevaluate theirs present attitude to the corporate assets and to concentrate espe- cially on the human resources potential. That way the principles of the learning organization become one of the key factors prejudicing the company¡äs strategy. The author in this article appears from the publication of Peter M. Senge ¨C "The Fifth Discipline ¨C The Art and Practice of the Learning Organization".
关键词：učící se organizace; strategický management; znalostní management
