摘要：Znalostný manaţment je v súčasnosti veľmi populárny pojem. V súčasnom globalizovanom svete smedzinárodnou konkurenciou a neustále sa meniacimi podmienkami trhu je jeho zavedenie nevyhnutnou podmienkoupre udrţanie konkurencieschopnosti podniku. Úlohou manaţmentu znalostí je riadiť znalosti, ktoré predstavujú prepodnik veľmi cenné aktíva. Správnym riadením týchto vedomostných aktív môţe podnik zvyšovať svoju trhovú hodnotu.Význam intelektuálneho kapitálu pre organizáciu 21. storočia narastá. Príspevok sa bliţšie venuje konceptu znalostnéhozamestnanca, ktorý predstavuje zdroj intelektuálneho kapitálu organizácie. Prezentuje čiastkové výsledky výskumu, kdecieľom bolo zistiť do akej miery malé a stredné podniky na Slovensku vnímajú svojich zamestnancov ako vedomostnéaktíva a či aktuálna podniková kultúra podnikov umoţňuje vzájomnú výmenu znalostí. Predpokladaný prínos spočíva vzhodnotení aktuálnej situácie a poukázať na nedostatky pri riadení znalostných zamestnancov v slovenských podnikocha formulovaní návrhov na ich elimináciu.
其他摘要：Knowledge management is a very popular concept nowadays. In today's globalized world with international competition and constantly changing conditions of market its introduction is an inevitable condition for company competitiveness. The role of knowledge management is to manage the knowledge that represents very valuable asset of organization. Appropriate management of these organization knowledge assets can increase its market value. The importance of intellectual capital is growing for the organization of the 21 century. Article focuses on the concept of employee knowledge, which represents a source of intellectual capital of organizations. We present partial results of research where the goal was to determine the extent to which small and medium-sized enterprises in Slovakia perceive their employees as knowledge assets and whether the current corporate culture undertakings allows sharing of knowledge. Expected contribution lies in assessing the current situation and point out the gaps in the management of knowledge employees in Slovak companies and making proposals for their elimination.
关键词：Znalostný manaţment. Učiaca sa organizácia. Znalostný zamestnanec. Intelektuálny kapitál.;Podniková kultúra.
