首页    期刊浏览 2025年12月29日 星期一
登录注册

文章基本信息

  • 标题:Pracovní stres a pracovní vypětí v podnikových organizacích
  • 其他标题:OCCUPATIONAL STRESS AND WORK STRAIN IN BUSINESS ORGANIZATIONS
  • 本地全文:下载
  • 作者:Ondřej Hora ; Miroslav Suchanec
  • 期刊名称:Economics Management Innovation
  • 印刷版ISSN:1804-1299
  • 电子版ISSN:1805-353X
  • 出版年度:2015
  • 卷号:7
  • 期号:2
  • 页码:53
  • 出版社:Moravian University College Olomouc
  • 摘要:Článek se zabývá souvislostmi pracovního stresu v rovině jeho možných příčin a negativních důsledků na pracovní a osobní život. Kvantitativní část výzkumu je realizovaná analýzou dat metodou log-lineárního modelování. Výsledky naznačují, že mezi hlavní faktory pracovního stresu patří nedostatek času na práci a vysoká intenzita práce. Vysoká míra pracovního stresu je na základě analyzovaných odpovědí doprovázena vysokou úrovní psychického vyčerpání, rozmrzelostí, smutkem, depresemi a negativními důsledky pro rodinu. Faktorem oslabujícím vazbu stresu na psychickou nepohodu je schopnost pracovníka oddělit pracovní a rodinný život. Kvalitativní část studie doplnila k faktorům stresu také pociťovanou nejistotu zaměstnání, odpovědnost za zaměstnance a kontakt se zákazníky. Přes poměrně vysoký zájem vedoucích pracovníků o oblast podnikové sociální politiky lze potenciální nebezpečí spatřovat v tom, že část vedoucích pracovníků problém stresu a pracovního vypětí nerozpoznává, nebo ho nepovažuje za významný.
  • 其他摘要:This article deals with occupational stress in terms of its possible causes and negative effects on work and personal life. Results of log-linear analysis show that the main factors of work-related stress are insufficient time to work and high intensity of work. High rate of occupational stress is associated with high level of mental distress, fretfulness, sadness, depression and negative consequences for family life. Factor weakening the link between occupational stress and mental distress is ability of worker to separate work and family lives. Qualitative part of study supplied the occupational stress factors with perceived insecurity of job position, workers responsibility for other employees and contact with customers. Despite of relative high interest of managers in company's social policy, potential threat lies in fact that part of managers does not identify occupational stress at their companies or does not consider it as problematic.
  • 关键词:Pracovní stres; pracovní podmínky; faktory a důsledky stresu; log-lineární modely
  • 其他关键词:Occupational stress; working conditions; factors and effects of work-related stress; log-linear models
国家哲学社会科学文献中心版权所有