摘要：El objetivo de este estudio fue analizar las relaciones existentes entre el síndrome dequemarse por el trabajo (burnout) y satisfacción laboral en el Personal deAdministración y Servicios de la universidad de Granada.La muestra estuvo formadapor 87 trabajadores del PAS de manera no aleatoria.El diseño del estudio fuetransversal y no aleatorio.Los análisis correlaciónales mostraron una relación muysignificativa entre las dimensiones del síndrome burnout y la satisfacción laboral.También se observó que estas dimensiones mantenían correlaciones específicas concada uno de los factores de satisfacción laboral.
其他摘要：The purpose of this study was to examine the relationship between burnout and jobsatisfaction among Administration and Services Staff. The sample consisted of 87Administration and Services Staff of Granada’s University. The study was crosssectionalstudy, and not randomized. Correlational analyzes showed a significantrelationship between the dimensions of burnout syndrome and job satisfaction. It wasalso maintained that these dimensions specifics correlations with eat of the factors ofjob satisfaction.
关键词：Satisfacción laboral; burnout y dimensiones del burnout
