摘要：Dos fenómenos psicosociales como son el sexismo y el estilo de liderazgo podríanestar más relacionados de lo que parece a priori.El objeto de este estudio es analizarcómo se relacionan ambas variables.Se espera que se revelen algunas de lasdiferencias existentes entre los distintos tipos de sexismo y su relación con losdistintos tipos de liderazgo.Para ver la relación entre ambas variables se contó conuna muestra de 140 participantes (70 mujeres y 70 hombres), de edadescomprendidas entre 18 y 30 años.Los instrumentos empleados fueron el Test deLiderazgo de Kurt Lewin (1940) y la Escala de Sexismo Ambivalente (ASI) deExpósito, Moya y Glick (1998).Los resultados obtenidos mostraron una correlaciónentre el sexismo hostil con el liderazgo autoritario, y que las diferencias de género encuanto al sexismo hostil eran mayores en hombres, no mostrando diferencias en elsexismo benévolo.
其他摘要：Two psychosocial topics such as sexism and leadership style may be more relatedthan it seems a priori. The purpose of this study is to analyze how they relate bothvariables. It is expected that this study will reveal some of the differences between thedifferent types of sexism and its relation to the different types of leadership. To see therelationship between both variables had a sample of 140 participants (70 women and70 men), aged between 18 and 30. The instruments used were the Leadership Test ofKurt Lewin (1940), and Ambivalent Sexism Inventory (ASI) of Expósito, Moya and Glick(1998). The results showed a correlation between hostile sexism authoritarianleadership, and gender differences regarding hostile sexism were higher in men,showing no differences in benevolent sexism.
