摘要：El Empowerment es un constructo multinivel que ha sido analizado por distintasdisciplinas.En el presente estudio, partiendo de la distinción entre EmpowermentEstructural y Empowerment Psicológico que proponen Jáimez y Bretones (2011), sepretende estudiar la relación entre dichas variables y la influencia que éstas tienensobre la Satisfacción y la Motivación Laboral, con una muestra de 95 sujetos (médicos,enfermeros y técnicos) en diferentes Hospitales Públicos de Granada.Los datosobtenidos tras la administración de cuatro escalas corroboran las hipótesis planteadasy muestran una nueva versión del modelo de partida, donde la Satisfacción Laboral delos sujetos media la relación entre la percepción de Empowerment Estructural yPsicológico.
其他摘要：The Empowerment is a multilevel construct that has been analyzed by distinctdisciplines. In the present study, belonging to the distinction between StructuralEmpowerment and Psychological Empowerment proposed by Jáimez and Bretones(2011), it aims to study the relation between such variables and the influence that thesehave on Job Satisfaction and Motivation, with a sample of 95 individuals (doctors,nurses and technicians) from different Public Hospitals in Granada.The data obtained after the administration of four scales confirmed the proposedhypothesis and suggests a new version of the starting model since it proposes that theJob Satisfaction of the individuals mediates the relation between the perception ofStructural and Psychological Empowerment.
