摘要：El objetivo de la presente investigación ha sido analizar la relación entre las variablescompromiso organizacional y satisfacción laboral, esperando, como hipótesis de partida,una correlación positiva entre ambas variables, tal y como han venido demostrandoestudios previos.La novedad del presente artículo reside en la muestra utilizada, 80trabajadores de los Juzgados de Granada, con lo que se abre camino a un análisispsicológico de la situación actual de dicha organización nunca antes analizado.El diseñodel estudio ha sido de tipo transeccional correlacional.Cumpliendo las expectativas, trasrealizar los análisis correlacionales, se obtuvo una alta correlación positiva entrecompromiso organizacional y satisfacción laboral.Además, se comprobó que no habíadiferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto a ambas variablesestudiadas.
其他摘要：The objective of this research has been to analyze the relationship between workengagement and job satisfaction, hoping as hypothesis a positive correlation between bothvariables, as we found in previous literature. The novelty of this article has been thesample used, 80 workers of the Courts of Granada, giving a psychological analysis of thecurrent situation of the organization never analyzed before. The study design was acorrelational transectional study. Meeting expectations, after a correlational analysis weobtained a high positive correlation between work engagement and job satisfaction.Furthermore, we found that there was no significant difference between men and women inboth variables.
