摘要：El objetivo de esta investigación es mostrar el impacto que determina un puesto detrabajo concreto en la motivación de incentivos y la satisfacción laboral en centros deenseñanza de Granada.Por un lado, la motivación laboral se entiende como unproceso que activa, orienta, dinamiza y mantiene la conducta de los trabajadores paraconseguir una meta.Por otro lado, la satisfacción laboral se entiende como la actitudque mantiene el individuo hacia su trabajo.De acuerdo con esto, se intentaráestablecer qué puesto de trabajo dentro de la jerarquía implica una mayor motivación ysatisfacción laboral.
其他摘要：The objective of this research is to show the impact that determines a concrete workingplace in the incentives motivation and the labor satisfaction in education’s centers inGranada. On the one hand, the labor motivation is understood as a process thatactivates, orientates, stirs into action and supports the conduct of workers to obtain agoal. On the other hand, the labor satisfaction is understood as the attitude that theindividual supports towards his work. In agreement with this, one will try to establishwhat working place inside the hierarchy implies a major motivation and laborsatisfaction.
关键词：Motivación laboral; satisfacción laboral; puesto de trabajo
其他关键词：labor motivation; labor satisfaction; working place
