摘要：El presente estudio pretende averiguar cómo la estatus profesional influye en el nivel de satisfacción de lospropios trabajadores.Las hipótesis de partida predecían que los trabajadores pertenecientes a un alto estatusprofesional mostrarían niveles más elevados de satisfacción, mientras que aquellos pertenecientes a un estatus másbajo mostrarían menor satisfacción.Por otra parte, se esperaba que los trabajadores de alto estatus expresaran unnivel más alto de satisfacción en los tres factores (Supervisión, Ambiente Físico y Prestaciones) que comprenden elCuestionario de Satisfacción Laboral S-10/12 (Meliá y Peiró, 1998).Para poner a prueba las hipótesis se seleccionóuna muestra compuesta por 25 profesores universitarios y 25 profesionales del ámbito hostelero.Los resultadosencontrados fueron en la dirección señalada por las hipótesis antes expuestas, aunque las diferencias no fueronsignificativas en ninguno de los casos.
其他摘要：One of the most interesting research areas in Psychology of work is the one referring to job satisfaction. Themain purpose of this study is to reveal how occupational status can influence in job satisfaction. Our hypotheses arguethat people with a high occupational status will have a higher level of job satisfaction while people with a lowoccupational status will have a lower level of job satisfaction. In addition, we think that workers with a high occupationalstatus will have a higher level of satisfaction in the three factors (Supervision, physical environment and benefits)included in the S-10/12 Job Satisfaction Questionnaire (Meliá, & Peiró, 1998). In order to prove our hypotheses weselected a sample of 25 university professors and 25 workers of the hotel sector were selected. The results were in thesame direction of the hypothesis exposed previously, but there were not statistically significant differences.
