摘要：Actualmente se ha enfatizado la satisfacción laboral para el desempeño del individuo en su trabajo. De estemodo, es importante considerar los factores que influyen en ella. En la presente investigación se pretende comprobar siexiste relación entre el tipo de trabajo (ideal/real) que desempeña el individuo y la satisfacción laboral dependiendo defactores intrínsecos o extrínsecos a la persona. Se espera encontrar mayor satisfacción intrínseca en personas quedesempeñan el trabajo para el que se han formado (ideal) y mayor satisfacción extrínseca en personas quedesempeñan un trabajo para el cual se formaron (real). Los resultados apoyaron la primera hipótesis, pero no lasegunda. Un mayor control de otros factores extrínsecos no tenidos en cuenta podría cambiar dichos resultados.
其他摘要：The importance of job satisfaction for individual performance in the workplace is stressed nowadays. Thus, itis important to consider factors that affect it. The aim of the present study is to confirm if there is a relationship betweenthe type of job (ideal/real) that an individual performs and job satisfaction depending on intrinsic or extrinsic factors. Weexpect to find a higher level of intrinsic satisfaction in individuals performing the job they have been trained for (ideal),and a higher level of extrinsic satisfaction in those who perform a job they have not been trained for (real). The resultssupport our first hypothesis, but not the second. A greater control of other extrinsic factors not taken into account maychange these results.
