摘要：En el presente estudio se ha intentado comprobar cómo interactúan el empowerment psicológico, lasatisfacción laboral y la identificación laboral. Además, se exploraron las consecuencias de la disminución de laretribución económica en el empowerment. Para ello, seleccionamos una muestra de diferentes grupos laborales quese habían visto afectados de manera desigual tras la crisis, concretamente: docentes, sanitarios y cuerpos deseguridad del estado. A partir de los datos obtenidos comprobamos que el componente económico del apoyo sociopolíticono es suficiente para predecir variaciones en el empowerment, así como tampoco variabilidad en la satisfaccióne identificación de cada grupo. No obstante, sí que encontramos una relación significativa positiva entre satisfacciónempowermente identificación-empowerment, tal y como se esperaba, pero no entre identificación-satisfacción.
其他摘要：The aim of this study was to determine how psychological empowerment, work satisfaction andorganizational identification interact. In addition, we explored how reduction in wages and benefits affectedempowerment. To this end, we selected a sample of teachers, public health and law enforcement workers, who wereaffected in different ways by the financial crisis. The results obtained show that the economic aspect of socio-politicalsupport is not sufficient to predict the variability of empowerment, satisfaction nor identification for each group.However, we did find a significant positive relationship between satisfaction-empowerment and identificationempowerment,as expected, but not between identification-satisfaction.
