摘要：El objetivo de la presente investigación es estudiar la relación que existe entre elenriquecimiento/entorpecimiento familia-trabajo y el compromiso laboral en una población de médicos/as yenfermeros/as de nacionalidad española. Para ello se administró a 33 participantes de ambos sexos dos tipos decuestionarios, uno de ellos es el Utretch Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli, Salanova, González y Bakker,2002) y el otro cuestionario es una versión reducida del Work-Home Interaction-Nijmegen (SWING; Geurts, Taris,Kompier, Dikkers, van Hooff y Kinnunen, 2005). Los resultados obtenidos confirman nuestra hipótesis de que lasemociones positivas de la familia hacia el trabajo se asocian de forma positiva con el compromiso laboral. Por lo tanto,el tipo de influencia que ejerce la familia sobre el trabajo puede ser un predictor de variables positivas para éste, esdecir, que las emociones positivas que son trasladadas de la familia al trabajo afectan positivamente al compromisolaboral.
其他摘要：The aim of this research is to study the relationship between the enrichment / torpor work-family and jobengagement in a population of doctors and nurses of Spanish nationality. For this was given to 33 participants of bothsexes two types of questionnaires, one of them was the Utrecht Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli, Salanova,González y Bakker, 2002) and another questionnaire was a reduced version of Work-Home Interaction-Nijmegen(SWING; Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, van Hooff y Kinnunen, 2005). The results confirm our hypothesis that positiveemotions of the family to work are positively associated with job engagement. Therefore, the type of family influence onthe work can be a positive predictor variables for this, it is that positive emotions are transferred from the family to workpositively affect the labor commitment.
