摘要：En este trabajo se presentan resultados obtenidos en estudio realizado sobre prácticas institucionales, entre docentes y alumnado que influyen en el desempeño académico y trayectoria escolar de estudiantes de posgrado en ciencias agrícolas en una institución agronómica en México, el Colegio de Postgraduados (CP). Se buscó identificar cómo se hacen presentes en múltiples formas, prácticas y percepciones en que los ordenamientos de género se reproducen y recrean en la vida académica, que pueden traducirse en formas de acoso o maltrato a través de microinequidades y micropolíticas expresadas en visiones, prácticas, normas y mecanismos naturalizados, particularmente en posgrados que han sido tradicionalmente espacios masculinizados. Las herramientas metodológicas de investigación fueron de tipo cuanti-cualitativo, se aplicó una encuesta a través de medios electrónicos dirigida a estudiantes hombres y mujeres de cuatro de los siete campus de la institución. Estos campus están ubicados en varios estados de la República Mexicana, los cuales forman parte del Colegio de Postgraduados. Los y las estudiantes identificaron prácticas y percepciones sexistas y discriminatorias que se traducen en maltrato psicológico en la vida escolar, uso de lenguaje sexista, no inclusivo, desvalorización del trabajo académico de las mujeres, exclusión, subordinación e invisibilización del aporte de las mismas; todo lo cual repercute desfavorablemente en el desempeño escolar, percepción de logro, salud emocional y autoestima del estudiantado. Se trata de prácticas docentes, institucionales y aún entre sus pares varones, que reflejan formas de control y poder en el espacio educativo formal que es necesario transformar. Es indispensable analizar las desigualdades de género, tanto de orden estructural como de orden socio-simbólico, presentes en este espacio de educación de posgrado, lo que implica replantear y transformar la cultura institucional, el quehacer educativo, diseñar estrategias y propuestas que cambien la cultura institucional, en favor de la igualdad.
其他摘要：This work reflects the results from a study on institutional behavior and interaction between teachers and pupils that influence the overall academic performance of postgraduate students from an agronomic institution in Mexico, Postgraduated College (CP). The goal was to identify multiple practices, forms and behaviors where gender is perceived in such way that harassment or mistreat occurs in the form of inequalities expressed in postgraduate programs that have been, traditionally, of a higher masculine presence. The method of investigation used quantitative and qualitative tools; a poll was made through electronic devices aimed at both men and women students from 4 of the 7 campuses. These campuses are spread through several states of Mexico and form part of the Postgraduate College. The students identified behavior that is deemed sexist and/or discriminatory such as psychological abuse at school, use of sexist and non-inclusive language, undermining the academic work of female peers, exclusion, and subordination. All of the stated activities have strong repercussions on school performance, the perception of achievement, emotional stability and self-esteem of the alumni. What we see here is an urgent need to change the way the student body and the professors behave on the institution grounds. It is of essence to analyze gender inequality, from chain of command to the social and symbolic aspects of the postgraduate community. This means restructuring institutional culture, by proposing strategies that veer in favor of equity.
