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文章基本信息

  • 标题:Levantamento de necessidades de treinamento: reflexões atuais
  • 作者:Pedro Paulo Murce Meneses ; Thaís Zerbini
  • 期刊名称:Análise
  • 印刷版ISSN:1516-2680
  • 电子版ISSN:1980-6302
  • 出版年度:2009
  • 卷号:20
  • 期号:2
  • 语种:Portuguese
  • 出版社:Faculdade de Administra??o, Contabilidade e Economia, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
  • 摘要:Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Apesar de as prescrições teórico-metodológicas, desde há 30 anos, enfatizarem a importância de análises mais abrangentes como forma de se articular necessidades organizacionais e individuais, a prática usual se consolida em uma perspectiva que apenas considera objetivos e interesses estabelecidos no nível individual, mas não de grupos e organizacional. Neste cenário, o conceito de competência aproxima-se ao da qualificação, composto por conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao cumprimento de tarefas pré-estabelecidas. O problema é que nem sempre as necessidades diagnosticadas vinculam-se ao negócio organizacional. Assim, é preciso também, na área de treinamento e desenvolvimento, que o conceito contemple resultados, produtos ou entregas na identificação das necessidades de treinamento. O presente artigo visa, portanto, discutir as implicações metodológicas da extensão do conceito de competência no processo de levantamento de necessidades de treinamento.
  • 关键词:Treinamento e Desenvolvimento;Levantamento de Necessidades;Mapeamento de Competências;Training; Development; and Personnel Education; Training Need Evaluation; Competences.
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