摘要：O achatamento das estruturas organizacionais, os chamados "downsizing", as reengenharias, a terceirização de atividades não vinculadas ao negócio principal da empresa, levaram ao desemprego milhares de pessoas no Brasil, bem como abriram novas oportunidades de negócios, entre eles o trabalho de consultorias. As consultorias e os consultores é que vão contribuir para que as empresas descubram novas alternativas de trabalho, explorem novas oportunidades, desenvolvam novos talentos ou mesmo vão facilitar a transição destas de um estado atual para outro estado desejado e mais propício às suas necessidades, interesses e objetivos. O presente estudo teve o objetivo de retratar a realidade da qualidade de vida no trabalho destes profissionais que atuam como consultores de empresas e conhecer as fontes de pressão no trabalho, presentes em seu dia-a-dia. Buscou levantar as condições que estão interferindo em seu trabalho e influenciando seu comportamento dentro e fora dele.
