摘要：Este ensaio teórico defende que temáticas pertencentes aos campos de estudos em Relações de Trabalho (RT) e Gestão de Pessoas (GP) sejam trabalhadas de forma mais vinculada. A abordagem estratégica de GP, ao integrar a GP à vantagem competitiva da empresa, contribuiu para abrir a possibilidade de integrá-la a uma perspectiva que considera fatores econômicos e sociais no nível macro (RT). Enquanto nos EUA, desde o final dos anos 1980, há estudos de pesquisadores de RT relacionando temáticas de RT com GP, no Brasil esses campos de estudos ainda caminham de forma separada. Optamos pela temática da liderança para melhor ilustrar pontos de conexão entre GP e RT porque durante vários anos foi relegada ao ostracismo em nossa academia no Brasil, enquanto pesquisas indicam que a direção das empresas no Brasil e no plano internacional tem o desenvolvimento de liderança como principal temática de preocupação em sua agenda estratégica.
关键词：Relações de Trabalho;Gestão de Pessoas;Liderança
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