摘要：Em todo o mundo, os programas de trainees constituem oportunidades de inserção no mercado de trabalho, desenvolvimento profissional e ascensão na profissão. Nesse artigo procura-se analisar os motivos da não-permanência de trainees nas empresas, o que foi feito com base em entrevistas com trainees de uma multinacional atuante no Brasil, material tratado por meio de análise qualitativa de conteúdo. Os dados sugerem que as causas para a não-permanência são tanto estruturais quanto simbólicas e econômicas. Em conjunto, elas sugerem fissuras em um modelo de formação e de retenção de pessoas que precisa efetivamente mudar ou está fadado a condenar uma iniciativa promissora em uma prática sem sentido.
关键词：Trainees;Formação de pessoas;Retenção de pessoas.
