摘要：Este artigo analisa a influência do clima organizacional no sistema de remuneração por competência, dois importantes componentes que podem trazer vantagens às pessoas e às organizações. Para mensurar essa influência, optou-se pelos métodos quantitativo, descritivo-estatístico e exploratório. Construiu-se um questionário de pesquisa baseado nas sete dimensões de clima organizacional, conforme concebido por Kolb (apud SOUZA, 1978). O questionário foi encaminhado por correio eletrônico para gestores de Recursos Humanos de 33 organizações localizadas no sudeste e sul do país. Os resultados apontam que 65% dos respondentes confirmaram as dimensões de Kolb (apud SOUZA, 1978), exceto para o conformismo (57,5%), fazendo com que não seja rejeitada a hipótese de que a remuneração por competência exerce influência no clima organizacional das organizações pesquisadas.
其他摘要：This paper investigates the impact of the organizational climate on competence-based compensation systems. These are two important components that bring advantage both to person and to organization. In order to measure such impact, a research questionnaire was developed using a quantitative, descriptive-statistical and exploratory method. It was elaborated using the seven dimensions of organizational climate as stated by Kolb (apud SOUZA, 1978) and sent by e-mail to Human Resource managers of 33 Brazilian organizations located in southeast and south. The results sustain that 65% of the researched professionals confirmed Kolb’s dimensions, except for complacency (57.5%). Our research indicated the hypothesis that competence-based compensation has an impact on organizational climate that cannot be rejected.
