摘要：Este artigo analisa os elementos de exclusão por idade presentes nas estratégias empresariais e nos processos de seleção profissional. Procuramos demonstrar que os limites de idade que integram o perfil dos cargos a serem preenchidos e os elementos de exclusão presentes nos novos paradigmas produtivos representam uma clara discriminação contra os trabalhadores mais velhos. Neste trabalho, propomos um estudo sobre tais elementos, no intento de demonstrar que os limites de idade ferem o princípio da eqüidade, apoiado na igualdade de oportunidades, com base em anúncios de emprego contendo limites de idade, em bibliografia específica sobre desemprego e exclusão no trabalho, e em dados estatísticos sobre a queda da faixa de idade nos cargos de gerência.
其他摘要：This paper deals with the elements of ageism that exist in the enterprise strategies and labors recruiting. The age limits demanded by the profile of offices that will be filled and the exclusion elements that exist in the new productive paradigms represent a clear discrimination against older workers. In this article we propose a study about such elements and prove that the age limits affects the principle of equity supported on opportunities equality. Based in job’s announcements with age limits, in specific bibliography about unemployment and exclusion in the work, and statistical data aboutthe age reduction in the management positions.
关键词：mercado de trabalho; discriminação por idade; estratégias empresariais
其他关键词：labor market; age discrimination; enterprises’ strategies.
