摘要：Este artigo apresenta resultados de uma pesquisa destinada a avaliar o comprometimento organizacional dos funcionários de uma empresa de médio porte, localizada em Contagem, Minas Gerais, que tem experimentado mudanças organizacionais. O comprometimento organizacional foi abordado segundo a perspectiva de Meyer e Allen (1991), que distingue as bases afetiva, normativa e instrumental. Foram analisados 110 questionários respondidos pelos funcionários dos diversos setores da empresa e concluiu-se que a maioria deles demonstra comprometimento afetivo em nível superior ao comprometimento instrumental e normativo. Verificou-se, ainda, que as mudanças que estão ocorrendo na organização têm um efeito dominantemente positivo sobre os trabalhadores, levando-os a repensar sua capacitação e definir planos para investir na qualificação profissional.
