摘要：Há uma nova geração de profissionais se inserindo no mercado de trabalho, denominada Geração Y, que vem influenciando mudanças na gestão das organizações, em razão do seu perfil diferenciado para o comprometimento relacionado ao trabalho. Este estudo utilizou a abordagem quantitativa da pesquisa, realizada em Empresas de Contabilidade, em cinco municípios do Meio-Oeste catarinense, com a aplicação de questionários a profissionais que trabalham nessas empresas. Foram aplicados 110 questionários, dos quais foram validados 91, respondidos por sujeitos pertencentes à Geração Y, que foram assim classificados por estarem na faixa etária entre 18 e 25 anos. Desconsideram-se 16 questionários de respondentes que não estavam na referida faixa etária e outros três por estarem com respostas incompletas. O objetivo foi verificar o grau de comprometimento desses profissionais com as organizações em que atuam. Os dados foram coletados por meio da aplicação de um questionário, formulado de acordo com a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional (Ebaco), validado por Medeiros (2003). Os resultados obtidos demonstraram que os sujeitos desta pesquisa possuem um bom nível de comprometimento com as organizações às quais estão vinculados, principalmente porque acreditam possuírem a obrigação em desempenhar bem suas funções.Palavras-chave: Empresas de contabilidade. Geração Y. Comprometimento organizacional.
