摘要：O crescimento da economia brasileira e o atual discurso sobre a gestão de carreira, de menos dependência entre trabalhador e empresa, contrastam com a visão de décadas anteriores, em que, com um baixo crescimento econômico do país, conseguir um emprego e se manter nele era o mais importante para o trabalhador. Assim, o objetivo deste estudo é de explorar expectativas e valores de jovens, com idade entre 18 e 25 anos e nível educacional universitário. Foi realizada análise crítica de dois levantamentos, realizados entre 2007 e 2012, à luz das mudanças econômicas. Os valores foram analisados por meio da pesquisa sobre âncoras de carreira, aplicada aos concluintes da graduação em administração; as expectativas foram analisadas por meio das respostas de trabalhadores em empresas de destaque. Foi apurada a constância da valorização da qualidade de vida em todo o período. A ambição por remuneração passou a ser preponderante somente nos últimos anos.
