摘要：O objetivo deste trabalho é identificar quais crenças/valores e interesses influenciaram os objetivos da Unidade de Curitiba do então Cefet-PR, diante das mudanças ambientais no período de 1996 a 2005, além de realizar algumas reflexões sobre a situação atual da instituição. A pesquisa utilizou a abordagem multimétodos mediante estudo de caso descritivo que agregou análises documental e de conteúdo das entrevistas com análise quantitativa em formato de triângulo. Os dados secundários foram obtidos por meio de consulta a documentos diversos e os primários por observação não-participante e entrevistas semi-estruturadas com os dirigentes dos níveis estratégico e tático da organização. Após cada entrevista, foram também preenchidas fichas de avaliação das categorias analíticas, construídas com base na análise documental, sendo que os instrumentos utilizados foram validados previamente. Os resultados demonstraram que crenças/valores e interesses de maior importância relativa influenciaram objetivos de maior importância relativa e os de menor importância influenciaram objetivos com este grau de importância. Verificou-se que existem diferenças entre a importância atribuída pelos grupos com relação a crenças/valores, interesses e objetivos identificados, descrevendo os diferentes posicionamentos diante das mesmas pressões ambientais, confirmando o pressuposto de que em ambientes acadêmicos prevalece a perspectiva de cultura diferenciada entre grupos e que o consenso e as manifestações simbólicas estão circunscritas aos membros de tais grupos e não à organização como um todo.
关键词：Crenças/valores;Interesses;Objetivos organizacionais;Diferenciação cultural
