摘要：0 0 1 187 1072 FAMA 8 2 1257 14.0 Normal 0 false false false PT-BR JA X-NONE 0 0 1 200 1129 FAMA 22 7 1322 14.0 Normal 0 false false false PT-BR JA X-NONE A popularização d as redes sociais virtuais está transformando a forma como as empresas interagem com a sociedade. Atualmente, as organizações não utilizam as redes apenas como meio de divulgação, mas também como uma ferramenta decisiva no Recrutamento e Seleção (R&S) de talentos. No Brasil, onde a ferramenta é utilizada por um número considerável de empresas, a literatura tem adotado uma visão gerencial do fenômeno, procurando investigar o que os gestores buscam e a influência dessas informações. Não foram identificadas pesquisas validando a ferramenta pelo ponto de vista dos candidatos – o que é relevante para a reflexão e melhoria da prática. Com base nisso, o objetivo desse estudo é compreender a percepção dos estudantes concluintes sobre a utilização de informações das redes sociais virtuais não profissionais em processos de recrutamento e seleção . Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa exploratória descritiva, de abordagem qualitativa, com coleta através de entrevistas semiestruturadas e uso da técnica de análise de conteúdo. A amostra foi formada por seis estudantes concluintes do curso de graduação em Administração da UFRN. Dentre outros resultados, encontrou-se que os estudantes tem consciência da prática e consideram justo o uso de suas informações em processos de R&S sem autorização prévia.
关键词：Recrutamento e Seleção;Redes Sociais Virtuais;Estudantes
