摘要：O artigo analisa se há influência da gestão de pessoas no potencial de crescimento das micro e pequenas empresas Brasileiras. Foi realizada uma Survey com 109 micro e pequenas empresas da região sudeste. As estratégias de pessoas foi mensurada pela escala adaptada de Ciavarella (2003) que avalia os Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento (STAE) e o potencial de crescimento foi avaliado por meio da escala de Rutherford et al. (2004). A Análise Fatorial resultou em KMO superior a 0,6 demonstrando a adequação das escalas. Concluiu-se, pelo teste de correlação de Pearson, que na amostra pesquisada, a gestão de pessoas correlaciona-se positivamente com o potencial de crescimento das MPES. A análise Cluster resultou em quatro agrupamentos: Nenhum, baixo, médio e alto potencial de crescimento, revelando que há diferenciação em relação ao gênero, faixa etária, escolaridade e cargos ocupados, sendo influenciado por diferentes níveis de sistemas de trabalho de alto envolvimento.
关键词：Gestão de Pessoas;Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento;Potencial de Crescimento;Micro e Pequenas Empresas.
