摘要：O reconhecimento do ser humano como recurso estratégico para as organizações tem levado os gestores a um maior interesse em conhecer os mecanismos que norteiam e influenciam o comportamento humano no trabalho. Compreender as expectativas das pessoas no trabalho, especificamente, o valor atribuído a fatores ambientais, poderá contribuir para o estabelecimento de políticas eficazes na gestão de pessoas. Neste sentido, o presente trabalho tem como principal objetivo conhecer as semelhanças e discrepâncias entre os valores atribuídos a fatores motivacionais por jovens universitários em seus primeiros empregos. Foi realizada uma pesquisa exploratória com uma amostra de 243 alunos do curso de administração de três universidades brasileiras (federal, estadual, privada). Os resultados da pesquisa revelam mais semelhanças do que discrepâncias entre as universidades públicas, bem como um maior número de discrepâncias entre públicas e privada, em detrimento das semelhanças. Nos três casos, os fatores mais valorizados estão relacionados aos grupos Desenvolvimento Profissional e Relacionamento Interpessoal, em detrimento dos grupos Remuneração Extra e Prestígio.
