摘要：Este trabalho discute a relação entre a gestão e cultura organizacionais, focalizando os recursos humanos. A analise foi feita por meio de um estudo de caso realizado em uma Fazenda de carcinicultura marinha do Estado da Paraíba; a abordagem utilizada foi predominantemente qualitativa. A partir da qual, se pode evidenciar que a cultura organizacional e a forma de gestão adotada têm funcionado como fonte de resistências às mudanças necessárias a obtenção dos objetivos organizacionais – a qual depende, essencialmente, de um maior comprometimento das pessoas. Salienta-se, portanto, a necessidade de serem introduzidas novas formas de gestão, que favoreçam a formação de uma cultura organizacional que promova um maior envolvimento e comprometimento das pessoas que sejam capazes de atender as atuais demandas organizacionais.
