摘要：O objetivo geral deste estudo consubstanciou-se em diagnosticar a Cultura Organizacional presente no Hospital Regional de Picuí – PB, com a finalidade de conhecer a instituição sob o ponto de vista do colaborador interno. Quanto aos procedimentos metodológicos, adotou-se um estudo descritivo de caráter exploratório, através de entrevista pessoal; adotando-se o modelo de múltipla escolha de alternativas e a “Escala de Likert”, onde foram utilizadas as variáveis: perfil dos entrevistados, comportamento, clima, liderança, comunicação e ambiente de trabalho do colaborador. Também foi feita uma revisão de literatura da temática em foco. O universo da pesquisa foi constituído pelos colaboradores da Instituição, abrangendo-se todos os setores, perfazendo uma população de 119 colaboradores. Utilizou-se uma amostra de 32%, ou seja, 27 colaboradores. Responderam tais questões somente os chefes de setores e o corpo médico do Hospital. Concluindo-se, dentre vários aspectos investigados na pesquisa que a maioria dos entrevistados concorda que são reconhecidos pelo trabalho que executam, discordam inteiramente que recebem treinamento para melhor desempenharem suas atividades, contribuem com idéias e sugestões para o bom desenvolvimento do Hospital. Também estão sempre buscando melhorias, sem que sejam exigidas; gostam das equipes com as quais trabalham e afirmaram que seus respectivos chefes são claros ao informarem o que querem, mas quando vão transmitir informações sobre os procedimentos das metas e objetivos da instituição, falta a eles tal clareza. Palavras-Chave: Cultura / Hospital / Diagnóstico.
