摘要：Levando-se em conta que o processo de desenvolvimento do comprometimento no indivíduo é um assunto que tem gerado interesse nos pesquisadores, para o entendimento do mecanismo das relações entre organizações e seus funcionários; que qualquer fator que contribui para o desenvolvimento do comprometimento age por meio de seu impacto sobre uma ou mais predisposições psicológicas, as quais levam um indivíduo a comportar-se de determinada maneira em relação a algo ou alguém; que o comprometimento dos funcionários é um constructo relevante já que pode conduzir à vantagem competitiva e ao sucesso organizacional; neste artigo tem-se como objetivo principal analisar a relação entre o comprometimento organizacional e a satisfação no trabalho dos indivíduos que exercem as suas atividades de trabalho em um hospital privado de pequeno porte da cidade de Umuarama – PR. Para este artigo foi realizado uma pesquisa do tipo descritiva, com corte temporal seccional e de natureza quantitativa. Os dados de origem primária foram coletados por meio de dois questionários, os quais foram submetidos às análises de variância e de comparação de médias, bem como, a testes de correlação. Observou-se a predominância do comprometimento afetivo e do normativo nos funcionários do hospital investigado (P> 0,05); alta satisfação quanto à chefia e à natureza do trabalho (P <0,05); baixa satisfação quanto ao salário (P <0,05); foi identificada uma correlação entre a satisfação com a natureza do trabalho e a escolaridade (P <0,01); e, ao contrário do descrito na literatura levantada, a satisfação correlacionou mais fortemente com o comprometimento normativo (P <0,05).
