摘要：As estratégias de pesquisa sobre as organizações, por muitos anos, marcaram-se pelo caráter utilitarista e funcionalista de suas epistemologias. No entanto, o advento das organizações pós-industriais trouxe consigo uma mudança de pensamento epistemológico às ciências administrativas e correlatas, além de uma refuta dos padrões neo-positivistas de métodos de pesquisa, demandando maneiras alternativas aos Estudos Organizacionais, principalmente no que se refere à busca de coleta de dados qualitativos. Assim sendo, diversas estratégias de pesquisa provenientes de outras áreas relativas às ciências sociais e humanas foram adaptadas aos moldes das organizações. No entanto, a mera transposição de filosofias epistemológicas e métodos de pesquisa não são suficientes nem adequados para a utilização nas organizações. Muitos são os cuidados que o cientista dos Estudos Organizacionais deve deter-se para que sua pesquisa tenha validade e rigor. Por isso, demanda-se do pesquisador uma ação metodológica orientada por uma multidisciplinariedade de conhecimentos para que consiga desenvolver métodos e estratégias adequados à coleta de dados qualitativos proposta em sua pesquisa. O que vale em especial neste estudo para etnografia. Importante ainda que ele esteja sempre munido de um pensamento crítico para que a aplicação do modelo epistemológico e da estratégia de pesquisa possa ser válida às organizações estudadas.
