摘要：O presente estudo constituiu uma investigação científica, a qual por meio da revisão de literatura articulada, buscou apresentar os efeitos da cultura nacional na construção de culturas organizacionais e sua consideração em processos de internacionalização de empresas. O artigo apresenta uma descrição histórica do pensamento estratégico, discute a cultura brasileira e a respectiva influência nas ações de internacionalização das empresas, no aspecto de convivência com culturas estrangeiras. Procurou-se evidenciar, assim, alguns traços da cultura brasileira que podem ser objeto de consideração nos processos de internacionalização de empresas brasileiras. Por fim, sugere-se que a flexibilidade é um traço bem representativo do brasileiro, pois implica em capacidade de adaptação e forma para estabelecer relação de confiança com estrangeiros.
