摘要：O objetivo deste trabalho é analisar os fatores de transferência do conhecimento tácito em empresas de base tecnológica no estado de Minas Gerais. A proposta de pesquisa foi estruturada a partir do modelo desenvolvido por Lemos (2008). O modelo de pesquisa está estruturado em identificar práticas de transferência do conhecimento tácito, baseada nos fatores idiossincráticos, nos fatores organizacionais, na estrutura organizacional, na estratégia de transferência de conhecimento. Trata-se de um estudo descritivo com abordagem quantitativa. Os dados foram coletados por meio de questionários estruturados do tipo survey , com escala Likert de sete pontos. A pesquisa foi respondida por 242 empregados de 72 empresas. Os dados foram analisados utilizando estatística multivariada. O estudo indica que as empresas de base tecnológica possuem uma estratégia de transferência do conhecimento definida, onde existe a valorização e o reconhecimento em relação à transferência do conhecimento. Com relação ao fator estrutura organizacional a forma mais utilizada para a transferência do conhecimento é a conversa pessoal, telefone e e-mails, o que pode facilitar a transferência do conhecimento tácito, a hierarquia não atua como barreira para a transferência do conhecimento e existe uma rede de relacionamento entre os funcionários das empresas de base tecnológica.
关键词：Conhecimento Tácito, conhecimento explícito, transferência de conhecimento, empresas de base tecnológica.
