摘要：Este artigo procura conhecer o comprometimento organizacional afetivo, normativo e instrumental de 250 trabalhadores de indústrias na Paraíba – Brasil e correlacioná-lo às variáveis antecedentes e consequentes, apontadas no estudo de Siqueira e Gomide Jr. (2004) com a inclusão do bem-estar afetivo no trabalho, por meio de uma pesquisa de campo e de natureza quantitativa. Os resultados revelaram um alto comprometimento organizacional afetivo dos trabalhadores, um moderado comprometimento organizacional normativo e um baixo comprometimento organizacional instrumental e as análises de correlação e regressão confirmaram alguns estudos de Siqueira e Gomide Jr. (2004).
