摘要：Este artigo analisou o comprometimento organizacional e sua relação com o vínculo no Movimento Sem Terra (MST). Foi aplicada a escala EBACO de Medeiros (2003) a 99 indivíduos. Os resultados demonstraram que há necessidade de adaptação da escala ao contexto social. Revelou ainda que há diferenças de tipo e nível de comprometimento de acordo com o vínculo, sendo que aqueles que atuam como militantes e possuem alguma remuneração tem um maior nível de comprometimento do que aqueles que são apenas assalariados. Outras variáveis que impactaram foram: gênero, faixa etária, tempo de atuação dentro do movimento e função exercida.
