摘要：O objetivo da pesquisa foi de realizar uma discussão teórica a respeito da mulher executiva brasileira, revisando pesquisadores que estudam ocupação, gênero e identidade nas organizações. No decorrer da pesquisa bibliográfica são apresentados resultados positivos e por outro lado desgastantes em termos pessoais e familiares, além de situações discriminatórias e de desigualdades de gênero. Conforme apontado neste trabalho, mesmo a mulher executiva tendo ocupado aos poucos seu espaço nas organizações por meio do mérito, ela passa por dilemas constantes, como ter de lidar com a discriminação e um processo opressor. Neste contexto, as executivas suportam o sistema por serem impelidas a permanecer na organização por uma necessidade de sobrevivência. As gerentes esperam pelo dia em que poderão exercer suas atividades profissionais com dignidade e em igualdade aos homens. Para pesquisas futuras sugere-se estudar a relação da mulher executiva em seu espaço nas organizações sob o ponto de vista sociológico.
