摘要：O presente estudo teve como objetivo geral conhecer correlatos do comprometimento organizacional na AS-PTA e como objetivos específicos, avaliar a influência dos valores humanos no comprometimento organizacional e seu o impacto na satisfação com a vida destes colaboradores. Tratou-se de uma pesquisa quali-quantitativa, do tipo exploratória, descritiva, bibliográfica e de campo, contemplando 21 hipóteses testadas em uma amostra de 200 colaboradores da ONG estudada que atua nos Estados da Paraíba, Rio de Janeiro e Paraná. Os resultados indicaram que os valores humanos de existência, suprapessoais e interacionais influenciam diretamente no comprometimento organizacional afetivo; que os valores normativos e de realização influenciam diretamente no comprometimento organizacional instrumental e que os valores humanos interacionais influenciam inversamente neste comprometimento e, por fim, mostrou o impacto positivo do comprometimento organizacional afetivo na satisfação com a vida do colaborador. Concluindo, os objetivos foram alcançados, sendo propostos estudos futuros que visem à contribuição para esta área de interesse.
