标题：Correlatos da Espiritualidade no Trabalho: valores humanos, comprometimento organizacional afetivo e desempenho Correlates of Spirituality at Work: human values, affective organizational commitment and performance
摘要：Este artigo teve como objetivo conhecer em que medida estão correlacionados os valores humanos, a espiritualidade no trabalho, o comprometimento organizacional afetivo e o desempenho no trabalho (ficha preenchida pelo supervisor do trabalhador), sendo desenvolvido a partir de uma amostra de 250 colaboradores de Pequenas, Médias e Grandes indústrias no Estado da Paraíba do setor privado. O estudo foi realizado no ano de 2010, sendo utilizados três instrumentos: o Questionário de Valores Básicos (QVB), composto por 18 itens, com Alpha de Cronbach equivalente a 0,88, o Questionário de Espiritualidade no Trabalho (QET), composto por 17 itens, com Alpha de Cronbach equivalente a 0,87 e a Escala de Comprometimento Organizacional, composta por 11 itens, com Alpha de Croncabh equivalente a 0,81, sendo formuladas 8 hipóteses. Os resultados revelaram que os valores humanos influenciam diretamente a espiritualidade no trabalho e que existe uma correlação positiva entre a espiritualidade no trabalho e as variáveis ‘comprometimento organizacional afetivo e desempenho no trabalho’, confirmando as hipóteses propostas. This article aimed to understand the extent to which human values, spirituality at work, affective organizational commitment and job performance are correlated. The analysis was carried out from a sample of 250 employees from small, medium and large industries in the state of Paraiba in the private sector. The study was conducted in 2010, using three instruments: the Basic Values Scale (QVB), composed of 18 items, Cronbach's alpha equal to 0.88; the Spirituality at Work Scale (QET), composed of 17 items and Cronbach's alpha equal to 0.87; and the Organizational Commitment Scale, comprising 11 items, with Cronbach's alpha equal to 0.81. Eight hypotheses were formulated and tested. The study provides evidence that human values directly influence the spirituality at work and that there is a positive correlation between workplace spirituality and the variables: 'affective organizational commitment’ and ‘job performance', confirming the postulated hypotheses.
