期刊名称：Currents : New Scholarship in the Human Services
电子版ISSN：1499-6073
出版年度：2012
卷号：10
期号：1
页码：164-188
语种：Portuguese
出版社：University of Calgary Press
摘要：Embora a temática motivação seja foco de investigações no universo organizacional, ainda é pouco explorada na área militar. Este estudo utilizou a Teoria da Autodeterminação de Deci e Ryan (2000), como base para o entendimento da motivação, a qual aborda três necessidades: competência, vínculo e autonomia, cuja satisfação é fundamental para um comportamento bem-sucedido. A dicotomia motivação extrínseca e intrínseca é abordada com profundidade, com o estabelecimento de um continuum com quatro tipos de motivação extrínseca que vão crescendo em termos de proximidade da internalização. Foram propostas duas classes de fatores motivacionais extrínsecos para o exercício da profissão militar: profissionais e não-profissionais. Sendo assim, este trabalho objetivou buscar na teoria a delimitação dos fatores motivacionais extrínsecos para a profissão militar e investigar a atribuição de importância para tais fatores por capitães e segundo-sargentos. Um total de 96 profissionais militares em aperfeiçoamento respondeu ao questionário semi-estruturado que ordenou a atribuição de importância dos participantes aos 10 fatores motivacionais extrínsecos. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e inferencial. Os fatores mais importantes para a motivação militar foram satisfação da família e remuneração adequada. Os fatores não-profissionais foram considerados mais relevantes do que os profissionais.
关键词：Motivação;Área Militar;Fatores Extrínsecos;Teoria da Autodeterminação
