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  • 标题:DIGNIDADE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO FINANCEIRA - DOI: 10.15600/1679-5350/rau.v13n1p19-41
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  • 作者:Magda Magnolia Santana ; Silvia Marcia Russi De Domenico ; Maria Luisa Mendes Teixeira
  • 期刊名称:Çukurova Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
  • 印刷版ISSN:1302-9967
  • 出版年度:2015
  • 卷号:13
  • 期号:1
  • 页码:19-41
  • 语种:Portuguese
  • 出版社:Çukurova University
  • 摘要:Dignidade é um tema abordado em diversos campos de estudo. No âmbito das organizações, discussões têm ocorrido principalmente relacionadas à dignidade no trabalho e do trabalhador. Esforços vêm sendo feitos, no Brasil, para conceituar dignidade no nível organizacional, em um mundo que exige das organizações ações com fins não somente econômicos. Teixeira e colaboradores (2012), considerando a organização como um ator social, vêm desenvolvendo estudos sobre o tema, que culminaram na elaboração de instrumento para mensuração de práticas relativas à dignidade organizacional, aplicado a trabalhadores brasileiros de diversos segmentos econômicos, resultando cinco fatores: práticas de promoção do desenvolvimento participativo do empregado, oferta de produtos e atendimento de qualidade, respeito aos direitos dos empregados, favorecimento do meio social e ambiental e práticas não enganosas com relação aos stakeholders. Neste artigo buscou-se investigar uma organização específica, um banco privado, pesquisando-se as diferenças de percepção entre diferentes grupos sociodemográficos, aplicando-se o instrumento mencionado a uma população de 149 empregados do core business. Os resultados provenientes de tratamento estatístico de 103 casos válidos, usando técnicas paramétricas e não paramétricas, revelaram que práticas voltadas ao desenvolvimento dos empregados e que favorecem o meio ambiente e social não são percebidas como tais, sendo que as mulheres percebem menos as primeiras comparativamente aos homens. A pesquisa comparou, ainda, os resultados dessa amostra com o estudo de Teixeira et al. (2012), apontando diferenças estatisticamente significativas em relação aos cinco fatores, trazendo indícios de que tais características podem variar em função do segmento econômico a que pertencem as empresas.
  • 关键词:Dignidade Organizacional;Empresa Digna;Bancos.
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