标题：EMPREENDEDORES CORPORATIVOS: UM ESTUDO SOBRE A ASSOCIAÇÃO ENTRE TIPOS PSICOLÓGICOS E COMPETÊNCIAS EMPREENDEDORAS EM EMPRESAS DE GRANDE PORTE DE SANTA CATARINA – BRASIL.- DOI: 10.15600/1679-5350/rau.v13n2p117-141
期刊名称：Currents : New Scholarship in the Human Services
电子版ISSN：1499-6073
出版年度：2015
卷号：13
期号：2
页码：117-141
语种：Portuguese
出版社：University of Calgary Press
摘要：Em estudos recentes sobre empreendedorismo corporativo – intraempreendedorismo - tem se destacado temas tais como: a importância da Orientação Empreendedora como Indicador do Grau de Empreendedorismo Corporativo, a visão e percepções dos gestores sobre o perfil de seus empregados; estudos sobre intraempreendedorismo e famílias empreendedoras, dentre outros estudos. (FRANÇA, FUZA E HASHIMOTO, 2012; LANA, TEIXEIRA E SILVA, 2011; LIMA, SILVA E CONDE, 2010). No entanto, tanto nas publicações nacionais como nas internacionais, não são encontrados estudos que levem à compreensão científica e fundamentada das competências dos empreendedores corporativos. Este artigo foi desenvolvido com ênfase na identificação e associação de tipos psicológicos de Jung (1990) e competências empreendedoras reconhecidas nos indivíduos considerados empreendedores em empresas de grande porte dos setores mecânico, metalúrgico e de material elétrico/comunicação em Santa Catarina. Os principais objetivos da pesquisa foram: a) identificar um conjunto de competências empreendedoras e; b) analisar a associação dos tipos psicológicos de Jung e as competências empreendedoras. Tomando por base uma população de 300 indivíduos empregados em empresas de grande porte do Estado de Santa Catarina – Brasil, indicados pelos seus pares como possuidores de características de empreendedores corporativos. Desta população da foi extraída uma amostra de 126 indivíduos pesquisados, os quais estavam empregados em 11 empresas dos setores mencionados. O instrumento de coleta de dados utilizado para identificação das competências empreendedoras foi desenvolvido a partir de um constructo de abordagens teóricas focadas em empreendedores corporativos de empresas, estudados por Pinchot (1989), Fleury (2000, 2002) e Dutra (2004), integradas aos estudos de empreendedores independentes e corporativos levantados por McClelland (1973), Cooley (1990), Spencer e Spencer (1993) e Dornelas (2003). O instrumento para identificação dos tipos psicológicos foi o questionário de identificação de Tipos Psicológicos Junguianos desenvolvido e consolidado por Casado (1998). Os resultados da pesquisa permitiram confirmar a existência de associação entre as dimensões que formam os tipos psicológicos e as competências empreendedoras. Dessa forma, pode-se concluir que o gerenciamento das ações voltadas para a inovação, renovação estratégica, criação e geração de novos produtos e negócios na empresa, pode ter como referência um conjunto de tipos psicológicos e competências empreendedoras presentes nos pesquisados. A pesquisa permitiu confirmar a hipótese que mencionava a existência de um tipo psicológico predominante associado a cada uma das competências empreendedoras.
