期刊名称：Currents : New Scholarship in the Human Services
电子版ISSN：1499-6073
出版年度：2016
卷号：14
期号：2
页码：84-103
语种：Portuguese
出版社：University of Calgary Press
摘要：O artigo relata uma pesquisa em uma empresa do setor industrial situada no Norte do estado do Pará. A perspectiva teórica é a do capital social e metodológica a de análise de redes sociais. O objetivo foi compreender de que forma se relacionam os atores (gestores) no interior da organização e verificar o capital social presente. Para isso, foi utilizado um questionário (gerador de nomes) no formato virtual e enviado por e-mail aos gestores da empresa. Os resultados foram analisados em software específico (Ucinet 6.2/Netdraw 2.0), apresentados em forma de sociogramas e quadros, revelando baixa densidade nas redes, buracos estruturais entre os grupos e maior centralidade dos gerentes nas redes de trabalho, de competência e de confiança. Conclui que a estrutura formal da empresa induz a circulação de recursos entre os atores e/ou grupos, que a competência é um recurso mais importante que a confiança e destaca a centralidade dos gerentes e coordenadores.
