摘要：O presente artigo orienta-se pelo pensamento de Lévy, Maturana e Morgan. Mais especificamente, propõe o hipertexto (Lévy) e a autopoiese (Maturana) como metáforas da comunicação organizacional na contemporaneidade. A obra desses autores, associada, neste trabalho, fornece, ao mesmo tempo, uma base conceitual e instrumental teórica, tanto para a compreensão do fenômeno contemporaneidade quanto para a compreensão das mudanças que o mesmo provoca no contexto da comunicação organizacional. Enquanto instrumental intelectual, os princípios do hipertexto e da autopoiese foram utilizados como categorias de análise do discurso de executivos de quatro empresas da região Nordeste do Rio Grande do Sul demonstrando que a comunicação organizacional deve levar em conta o papel da informação como elemento de construção de sentido nas organizações sendo, portanto, essencial às ações de comunicação.
