摘要：O presente estudo tem por objetivo compreender a influência do suporte social, suporte organizacional, justiça distributiva e justiça procedimental sobre a percepção do bem-estar no trabalho de servidores públicos municipais. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva por meio da aplicação de questionários a 163 colaboradores de uma Prefeitura do estado do Rio Grande do Sul. Os principais resultados apontam que os colaboradores têm uma visão relativamente positiva em relação ao oferecimento de suporte social e suporte organizacional e a percepção quanto à justiça de remuneração e procedimentos praticada pela Prefeitura o que gerou níveis positivos de envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo e satisfação com o trabalho. As análises de regressão múltipla revelaram que o modelo com o maior poder de explicação foi representado pela variável dependente bem-estar no trabalho, a qual teve 70,2% de sua variância explicada pelos fatores suporte social emocional, suporte social instrumental, suporte organizacional e justiça distributiva. Tal fato indica que o suporte social e organizacional e a percepção de justiça exercem influência sobre o bem-estar no trabalho dos servidores da Prefeitura.
关键词：Suporte Social no Trabalho, Suporte Organizacional, Justiça Distributiva, Justiça Procedimental, Bem-Estar no Trabalho
